19 февраля 2014 года в городе Ханты-Мансийске  прошло VI  заседание Комитета Ханты-Мансийской окружной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

Заседание открыла вступительным словом и вела Председатель окружной организации Профсоюза образования, Л.Ф.Болдырева.

«Сегодня мы проводим промежуточные  итоги деятельности Ханты-Мансийской окружной  организации Профсоюза работников народного образования  и науки по выполнению решений VI съезда Профсоюза и Программы развития деятельности на 2010-2015г.г.

Одно из важных направлений в деятельности любого  Профсоюза  -  его организационное укрепление, поскольку эффективно защищать интересы работников образования можно только при условии хорошо организованной работы.

Комитет окружной организации  профсоюзных  органов каждой местной и первичной  профсоюзных организаций  на дальнейшее развитие социального партнёрства, усиление мотивации профсоюзного членства и, в целом, на организационно-кадровое укрепление организаций.

ЧИСЛЕННОСТЬ ОКРУЖНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

Численность окружной организации Профсоюза составляет на  01 января 2014 года 44.657 человек.

Охват профсоюзным членством среди работающих по отрасли составляет 74,7%, работающих по профсоюзу – 77,1%.

Ханты-Мансийская окружная организация объединяет 721 первичную профсоюзную организацию.

Количество членов Профсоюза  сократилось на 148 человек по сравнению с прошедшим годом. Данная ситуация вызвана продолжающейся оптимизацией сети образовательных организаций.

Нам удаётся, несмотря на продолжающееся реформирование системы образования,  когда происходит «оптимизация» образовательных организаций, уменьшение общего числа работников образования, а также обостряющуюся конкуренцию со стороны многочисленных общественных организаций в образовании,  сохранять стабильно достойный уровень профсоюзного членства.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

Для решения социально-экономических проблем работников отрасли, окружная профсоюзная организация использует все предусмотренные законодательством Российской Федерации методы, отдавая предпочтение  конструктивному диалогу с властью, социальному партнёрству.

В образовательной сфере Ханты-Мансийского автономного округа – Югры выстроена система социального партнёрства:

- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации;

- Трёхстороннее соглашение между органами государственной власти ХМАО-Югры, Объединением организаций Профсоюзов ХМАО-Югры на 2012-2014г.г.;

- 22 февраля 2012г. заключено отраслевое соглашение между Департаментом образования и молодёжной политики ХМАО-Югры и Ханты-Мансийской окружной организацией Профсоюза работников народного образования и молодёжной политики ХМАО-Югры и Ханты-Мансийской  окружной  организацией Профсоюза работников народного образования и науки  РФ, 22 июня подписано дополнительное соглашение к нему.

Конструктивные  взаимоотношения между выборным профсоюзным органом и работодателем  -  фундамент социальной стабильности коллективов и системы образования в целом.

В ХМАО-Югре действует 19 территориальных соглашений, всего первичных профсоюзных организаций 721, из них 713 первичных профсоюзных организаций имеют коллективные договоры, что составляет 96,4%.

В формате социального партнёрства удаётся договариваться и реализовывать  дополнительные меры социальной поддержки работников образования.

ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА В 2014 ГОДУ

1. Повышение статуса органов социального партнерства на всех уровнях.

2. Введение  в практику работы экспертизы коллективных договоров с целью недопущения снижения социальных гарантий и соблюдения соответствия требованиям законодательства.

3. Конкретизация колдоговорных обязательств на локальном уровне.

Особо хочется акцентировать ваше внимание на том, что после вступления в силу Закона «Об образовании в РФ», значительный крен в регулировании социально-трудовых отношений наметился в сторону, с одной стороны, регионов, а с другой стороны  -  уровня образовательных организаций.  Кроме того, в условиях развития государственно-общественного принципа управления образовательными учреждениями, региональным, первичным профсоюзным организациям предстоит значительно активизировать работу по эффективному обеспечению и реализации представительской функции Профсоюза. Эта работа станет более эффективной при условии существенного обновления содержания и структуры соглашений и коллективных договоров, заключаемых в бюджетной сфере.

Положительный имидж  формирует социальное партнёрство, которое является обобщённым (интегральным) показателем  эффективности деятельности  профсоюза  и мотивации профсоюзного членства.

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

На сегодняшний день в штате профсоюзной организации работников  народного образования и науки ХМАО-Югры числится 11 освобождённых председателей, 10 освобождённых бухгалтеров.

Уровень эффективности  профсоюзной работы и исполнительской дисциплины коллегиальных профсоюзных органов во многом  зависит от профессионализма и личной  ответственности профсоюзных лидеров, кадров и актива.

Как и прежде,  в центре нашего   внимания  продолжает оставаться  работа  с профсоюзными кадрами. На всех уровнях  профсоюзной структуры приобрела системный характер работа по обучению  профсоюзных кадров и актива

Так, за 2013 год окружной профсоюзной организацией проучено 926 человек из числа председателей, молодёжи, бухгалтерского звена, правовых инспекторов, уполномоченных по охране труда, социальных партнёров.

Всё это позволяет нашим лидерам на разных уровнях вести более уверенно и профессионально диалог с властью.

Университет правовых знаний «Знай, применяй, соблюдай»

В течение всего 2013 года работал Университет правовых знаний «Знай, применяй, соблюдай».  Темы были самые актуальные:

• Новые подходы к аттестации педагогических работников
• Реализация Федерального Закона Российской  Федерации от 29 декабря 2012г. № 273 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Правовой статус педагогических работников в новом Законе.
• Профессиональные стандарты педагогических работников основного и дополнительного общего образования.
• Эффективный контракт педагога.

Ежегодно председатели местных организаций Профсоюза принимают активное участие в работе августовских совещаний работников образования.

ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА НА 2014 ГОД

Подводя итог по вопросу кадровой политики, следует учесть и ввести в практику работы профсоюзных организаций:

• Обеспечить обязательное и непрерывное обучение профсоюзных руководителей всех уровней;
• Включать молодёжь в состав  кадрового резерва на руководящие профсоюзные должности и обеспечивать её представительство в руководящих профсоюзных органах на  всех уровнях, признавая, что молодёжь  -  это стратегический ресурс любой организации, и решение её проблем имеет решающее значение для повсеместного укрепления профсоюзного движения в целом; при формировании резерва учитывать положения гендерной политики;
• В составе руководящих  профсоюзных органов обеспечивать пропорциональное представительство молодёжи, реализацию  целенаправленной молодёжной политики в сфере защиты социально-трудовых прав и интересов работающей молодёжи считать одним из приоритетных направлений деятельности профсоюза;
• Активно выдвигать и поддерживать кандидатов от профсоюзов  в законодательные и представительные органы государственной власти и местного самоуправления;
• Совершенствовать мотивационную составляющую кадровой работы, направленную на формирование  целеустремлённости, повышение активности профсоюзных  работников.

Главной задачей кадровой политики  Профсоюза на сегодняшний день  остаётся  воспитание осознанного  профсоюзного членства, активное участие каждого члена Профсоюза в деятельности своей организации, выдвижение на руководящие профсоюзные должности  подготовленных, грамотных руководителей.

СОТРУДНИЧЕСТВО С ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ВЛАСТЬЮ

В деятельности окружной организации Профсоюза  взаимодействие с законодательным уровнем власти  занимает на протяжении многих лет центральное место.

Взаимодействие осуществляется по основным направлениям:

• Формирование и совершенствование законодательной базы в области образования;
• Осуществление мер социальной поддержки и защиты работников отрасли;
• Регулярный обмен информацией, аналитическими и информационными материалами по вопросам,  затрагивающим социально-трудовые и экономические права и  интересы  работников образования и науки ХМАО-Югры;
• Обеспечение совместных мероприятий с привлечением профсоюзного актива;
• Проведение на основе полученных аналитических данных мероприятий по выявлению, пресечению и предупреждению нарушений социально-трудовых прав работников образования;
• Сотрудничество при рассмотрении обращений работников отрасли, членов Профсоюза по вопросам, затрагивающим их социально-трудовые  права и интересы, другие.

Позитивные результаты совместной  деятельности Ханты-Мансийской окружной  организации Профсоюза работников народного образования и науки в 2013году

Отстаивая профессиональные права и интересы работников образования, Ханты-Мансийская окружная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации в 2013 году добилась:

- В региональном законе «Об образовании» сохранена льгота - 25 окладов педагогическим работникам по выходу на пенсию.

- Сохранена льгота сельским педагогам по коммунальным услугам в прежних размерах.

- С 1 января 2014 года выплаты за классное руководство на федеральном уровне прекращены и будут осуществляться из регионального бюджета.

- Идет работа над отраслевым соглашением по внесению изменений в связи с принятием федерального закона «Об образовании» № 273-ФЗ от 29 декабря 2012г., принятого Государственной Думой РФ 21 декабря 2012г.,   и регионального закона  ХМАО-Югры от 1 июля 2013г. № 68-03 «Об образовании».

2013 год был непростым для всех нас, но он доказал, что в единстве и сотрудничестве мы способны сделать многое.

Искренне благодарна  всем, кто в течение истекшего года  своим отношением к делу изо дня в день доказывал: «Профсоюз -  это сила!»

Конечно, не всё нам удалось выполнить. Но мы с вами умеем объективно оценивать собственную работу, делать необходимые выводы, ставить перспективные задачи.

На заседании Комитета Ханты-Мансийской окружной организации    Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации было принято  постановление  заседания Комитета «О созыве ХУ отчётно-выборной конференции Ханты-Мансийской окружной организации профсоюза работников народного  образования и науки РФ»;

«График проведения отчётно-выборной кампании в организациях Профсоюза Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в 2014 году»;

«Порядок выдвижения кандидатур  на должность председателя Ханты-Мансийской окружной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации»